前金管會主委王儷玲說，目前勞退自提比率約只有六％至七％，顯然大多數民眾，不了解自己的退休金有嚴重缺口,而忽略勞退新制長期累積退休金的效益。
王儷玲指出,自己試算的數字,如果以三十歲、三萬元起薪為計算基礎,在假設自願提撥比率六％、每年薪資成長率一％、投資報酬率三％去試算,待六十五歲退休時,就能每個月領取一三三九二元，比完全沒有自行提撥的人多領約六千七百元；如果報酬率達到五％，這個差距會擴大到九九五一元

開始自提退休金後，將會影響所得替代率

調查中顯示，高達六成六受訪者贊同勞退新制中，保留政府管理的保證收益基金同時，也開放勞工自主選擇投資標的。而觀察勞工自選投資標的觀念以年輕族群最接受度最高。十五到三十九歲族群中，贊成比例高達七成，贊成比率隨著年齡增長而下降。可見勞工自主投資對年輕人來說，更有吸引力。「年輕人現在根本沒有累積太多金額，(政府如果開放自選平台)這的確是一個機會。」

台灣每年人口結構變化的速度非常快，老年人口比例、扶養比都在快速的惡化，如果現在的年金制度要永續，不論是提高保費、降低給付或是延後退休，最後的成本都是人民在負擔。政府其實還有一件很重要的事可以做，就是改善退休基金投資效益。如果提升投資效益，它可以讓整個年金改革的成本變少。

如何增加勞工自提的誘因，讓更多民眾為自己的退休做好準備？開放｢勞工自選平台｣ ，將會是有效彌補目前勞工退休金制度不足之困境。政大風險管理與保險學系教授、金管會前主委王儷玲就指出：｢未來的年金制度不能單靠第一層的社會保險，一定得靠確定提撥制的職業年金、鼓勵民眾自提，透過商業保險彌補政府制度上的不足。｣

僱員平均提撥率為 4%；雇主平均提撥率為 2.5%

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「非強制提撥」，但是涵蓋率卻可以高達六成

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主要的誘因來源為「稅賦的優惠」，取用時才需要課稅

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採用自動加入(auto enrollment)，除非申請不加入否則加入

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此外，更研發自動增提(auto-escalation)，無痛提高增提率

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設有「預設投資」選項，為僱主的投資虧損免責

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以目標到期型基金、平衡型基金納入預設選項，兼顧員工的長期投資績效，符合人性的投資需求！

雇主與員工皆為「強制提撥」，且還可約定額外提撥

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分成集成信託計劃 (97%)、雇主營辦計畫、行業計畫三種，集成信託計劃為由雇主選擇信託業者經營退休基金

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開放自選平台後，員工可以就自提的部分，另外交由信託業者營運，掀起基金轉換潮（vs 台灣尚未開放自選平台）

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但由於強積金開放民營業者自由競爭，故對於民眾而言投資費用成本過高（但同時也是給予業者合理的利潤）

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須年滿65歲才能動用強積金的退休帳戶，以一次提領居多

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勞動人口「強制參加」，提撥比率隨年齡不同，可額外提撥

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帳戶分類涵蓋人生各階段，分為一般帳戶（可用於購屋、子女教育基金、股票需求等）、特別帳戶（專門儲蓄退休金）與醫療儲蓄帳戶（醫療費用與醫療保險費用）

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於 55 歲以後，政府增設一個退休專門帳戶

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政府於 2013年 開辦 CPF LIFE 計畫，可以有條件地領取終身年金，但相對的犧牲遺產的最大化，且配偶間可互相補貼

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一般帳戶可由政府保證收益或是自主投資（但有比例限制）

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勞動人口「強制參加」，雇主目前強制提撥 9.5% 逐年上調

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退休金帳戶為澳洲人民最重要退休金來源，除了雇主強制提撥外，員工也可以自願額外提撥（由於自願提撥可以有條件免稅，因此實質提撥率含雇主提撥後平均高達 12.5%）」

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民眾可以自選投資標的，投資標的多元；不願意自選的民眾則會進預設基金中，80% 的預設基金為多元投資策略

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目前整體超級年金的投資報酬率約 6.8%，甚至連澳洲的公共建設（如機場、港口）幾乎都由退休基金擁有

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